中青报·中青网见习记者 王璟瑄 记者 樊未晨
随着2025年毕业季到来，中国人民大学正在通过深化校地校企联动、强化实践育人、推进数智赋能等一系列就业“组合拳”，持续提升毕业生就业质量和匹配度。
打通毕业生求职的“最后一公里”，关键在于供需精准对接，而校园招聘是毕业生与各大企业岗位对接的“主渠道”。中国人民大学招生就业处相关负责人介绍，学校打造了“启航星期三”校园招聘服务品牌，自2024年9月以来，举办专场宣讲会600场，大中型双选会60余场，累计参会单位近5000家，提供岗位27万余个。
此外，中国人民大学各院系还结合学科专业特点，举办180余场招聘活动。2024年秋招，法学院2025届硕士毕业生樊汶青在法律行业专场双选会上收获了心仪“offer”（指录用通知——记者注），“精准对接的双选会降低了双方沟通成本，也提升了我求职的信心”。
促进毕业生高质量就业，不仅要引进大量岗位资源，也要深化校企协同育人，引导毕业生了解行业前沿发展状况。
中国人民大学持续推进校地、校企人才合作，重点对接教育、法律、传媒、证券、通信技术、咨询、电子信息、建筑业等行业领域的用人单位，建设400余个人才实习实践基地。
该负责人介绍，通过“知行合一”就业实习实践项目，中国人民大学近3年累计选派优秀学生千余人次赴全国各省（区、市）基层党政单位、知名企业进行在岗实习、社会调研、课题研究等，帮助在校生充分了解基层实践工作和市场企业运作，鼓励学生走出“象牙塔”，深入“第一线”。
2023年“知行合一”福州行暑期实习活动结束后，14名队员中超过半数参与当年的福州市人才引进计划，6名学生通过不同渠道落地福州，目前就职于福建省审计厅的2024届博士毕业生郑林如就是其中之一。
读博期间，郑林如连续两年参与了在家乡福建福州的政务实习。作为实习队长，她积极邀请师兄师姐开展经验分享会，围绕福州市产业布局、人才政策等主题搭建交流平台，“这样的实习实践活动有效地激发青年人才参与地方建设的热情，也让我最终选择通过定向选调考试回到福建”。
中国人民大学还开发了智慧职业发展中心平台，为学生提供AI面试模拟、就业资源超市、智能简历分析、全方位职业测评、一对一职业咨询等智慧就业服务，实现就业信息智能匹配，累计服务学生61万余人次。
得益于AI模拟面试系统的辅助，统计学院2025届硕士毕业生林茹曦目前已收获多个满意offer，“每次练习时，AI会从语言表达、逻辑思维等维度给我打分和解析，像是有资深人力资源主管一对一指导”。
中国人民大学还开展系统性职业发展指导。大二下学期，新闻学院2022级本科生李奕涵正处在“比较迷茫的阶段”，便加入了学校组织的“LEAD计划”（中国人民大学学生职业生涯引领计划）。
据悉，中国人民大学自2014年起连续举办10期“LEAD计划”，邀请拥有丰富从业经验的职场人士担任“学生职业发展导师”，对学员进行为期1年的职业发展指导。
李奕涵回忆，在一次指导活动中，一名500强公司人力资源主管分享了筛选简历的要点，“这次培训以人力的视角向我们展现了用人单位更看重简历的哪些方面”。
该负责人介绍，目前参与“LEAD计划”的学员累计近3000名，学校组建了400余人的职业生涯引领计划导师库，涵盖公共服务、金融、互联网、教育、科技、法律、新闻媒体等多个行业领域，持续扩充“一对一”职业咨询师团队。
“‘LEAD计划’的启动与延续是学校夯实协同化保障、构建‘大就业’工作格局的生动体现。”该负责人表示，“LEAD计划”有效地搭建起前辈师长与青年学生的沟通桥梁，帮助学生打开了解职场、探索人生的大门，助力学校将职业指导从校园内延伸到校园外。
此外，中国人民大学也在持续发力选调生培养输送体系的建设。该负责人介绍，学校今年以来已举办近50场“先锋人才营”系列活动，累计参与学生5000余人次，“营员在中央和各地选调生、基层公共服务岗位招录中展示出扎实的综合素质，为深入基层、服务国家奠定了坚实基础”。
据介绍，在基层就业服务方面，中国人民大学积极对接各地基层公共服务岗位招录工作，实现宣传、引导、推荐全覆盖，累计推荐报名学生7200余人次，并协同学校党委人民武装部、校团委共同做好应届毕业生征兵入伍、大学生志愿服务西部计划等工作，积极引导毕业生赴西部、基层地区就业创业。
配资公司官网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
